Centro komanda gilino sisteminio fasilitavimo žinias
Centro direktorė Daiva Dekontaitė kartu su padalinių vedėja socialinėms paslaugos Gražina Diemintiene ir socialinio darbo organizatore Egle Reinikyte dalyvavo „Public Shift“ organizuotuose sisteminio fasilitavimo mokymuose, skirtuose Lietuvos savivaldybėse dirbantiems darbuotojams. Mokymų metu dalyviai gilinosi į šiuolaikinius bendradarbiavimo, įtraukimo, dialogo ir sprendimų priėmimo metodus bei įgijo praktinių fasilitavimo žinių.
Šiandien organizacijoms tenka spręsti vis sudėtingesnius klausimus, todėl gebėjimas išgirsti skirtingas nuomones, įtraukti žmones į procesus, konstruktyviai valdyti konfliktus ir kartu ieškoti sprendimų tampa itin svarbus. Sisteminis fasilitavimas padeda kurti saugią erdvę dialogui, stiprinti bendradarbiavimą ir siekti sprendimų, kuriuos supranta bei palaiko komanda.
Mokymuose buvo galima rinktis iš trijų teminių krypčių. Savivaldybės lygmens sesijose daugiausia dėmesio skirta organizacijos kultūrai, psichologiniam saugumui, geresnių sprendimų priėmimui ir konstruktyviam konfliktų valdymui. Asmeninio lygmens mokymuose dalyviai susipažino su fasilitatoriaus vaidmeniu, jo taikymo galimybėmis bei realiais savivaldybių pavyzdžiais. Išorinio lygmens sesijose nagrinėtas bendradarbiavimas su bendruomenėmis ir jaunimu, viešasis dialogas, piliečių įtraukimas ir pasitikėjimo stiprinimas.
Centro komandai šie mokymai buvo vertinga galimybė susipažinti su naujais metodais ir praktiškai juos išbandyti. Įgytos žinios bus pritaikomos kasdieniame Centro darbe – organizuojant susitikimus, bendradarbiaujant su kolegomis, partneriais, bendruomene bei sprendžiant įvairias situacijas, kuriose svarbus dialogas ir skirtingų nuomonių derinimas.
Fasilitavimo principai gali būti taikomi įvairiose veiklos srityse – nuo komandinių susitikimų ir projektų koordinavimo iki bendruomenės įtraukimo bei sudėtingesnių situacijų sprendimo. Tai praktinė kompetencija, padedanti ne tik efektyviau organizuoti procesus, bet ir kurti atviresnę, labiau bendradarbiavimu grįstą organizacijos kultūrą.
Džiaugiamės turėję galimybę mokytis, dalintis patirtimi su kitų Lietuvos savivaldybių atstovais ir parsivežti praktinių sisteminio fasilitavimo įrankių, kuriuos galėsime pritaikyti savo veikloje.
Tikime, kad nuolatinis darbuotojų tobulėjimas, naujų darbo metodų išbandymas ir dalijimasis gerąja patirtimi padeda organizacijai augti bei dar geriau atliepti bendruomenės poreikius.