Darbo etiką ir kultūrą kuriame kartu
Vyko įdomūs ir naudingomis žiniomis praturtinantys mokymai, kuriuos vedė edukologijos mokslų daktarė, mokyklos psichologė, lektorė Oksana Mačėnaitė. Pagrindinės aptartos temos buvo darbo etika, kultūros santykis bei toksiškumo samprata darbo vietoje.
Mokymų pradžioje Oksana Mačėnaitė atkreipė dėmesį į darbo etikos svarbą tiek asmeniniam, tiek organizacijos augimui. Ji apžvelgė, kaip darbo etika formuoja ne tik mūsų santykius su kolegomis, bet ir kaip ji prisideda prie darbo kokybės bei efektyvumo. Teisingas požiūris į darbą, taisyklių kūrimas ir jų laikymasis, atsakomybė ir darbo funkcijų vykdymas yra kertiniai akmenys, kuriuos turime nuolat puoselėti, siekiant tvarios karjeros ir pasitenkinimo darbu.
Pereinant prie darbo kultūros, lektorė nagrinėjo, kaip organizacijos kultūra veikia darbuotojų elgesį ir bendravimo stilių. Tai apima ne tik formalius darbo procesus, bet ir neformalius santykius, kasdienius įpročius, vertybes bei požiūrius, kurie sudaro darbo vietos atmosferą. Oksana akcentavo, kad darbo kultūra gali skatinti arba slopinti darbuotojų kūrybiškumą, motyvaciją ir bendradarbiavimą, todėl svarbu ją nuolat stebėti ir gerinti.
Svarbiausia ir itin aktuali tema buvo toksiškumo samprata darbo vietoje. O. Mačėnaitė išsamiai paaiškino, kas sudaro toksišką darbo aplinką ir kaip tokią atmosferą galima atpažinti. Toksiškumas gali pasireikšti įvairiais būdais: nuo destruktyvios kritikos, manipuliacijų ir pavydo iki emocinio išnaudojimo ir perdegimo. Lektorė pateikė praktinių patarimų, kaip kovoti su toksišku elgesiu ir kaip kurti sveikesnę, labiau palaikančią darbo aplinką, kad darbuotojai galėtų jaustis gerbiami, saugūs ir įvertinti.
Mokymai su Oksana Mačėnaitė buvo ne tik teorinė informacija, bet ir praktiškos įžvalgos, kurios gali būti tiesiogiai pritaikomos kasdienėje darbo veikloje. Jos vedami užsiėmimai leido dalyviams geriau suprasti darbo etikos ir kultūros svarbą, taip pat susipažinti su efektyviais būdais, kaip mažinti toksiškumą darbo vietose. Tai buvo puiki galimybė reflektuoti apie darbo aplinką ir apsvarstyti, kaip galime prisidėti prie geresnės, sveikesnės darbo kultūros kūrimo.
Kiekvienas darbuotojas prisideda prie geresnės darbo atmosferos kūrimo, skleisdamas atsakingą požiūrį į darbą.
